¿Despedir a un trabajador que ha sufrido un accidente?

La labor de recursos humanos requiere enfrentar muchos desafíos todos los días como esta situación que te presentamos en este artículo:

estas son las mejores respuestas presentadas por miembros de la comunidad:

Respuesta #1

No es recomendable terminar la relación, les puede acarrear graves problemas.  Por el momento él está protegido por riesgos profesionales porque ya existe el reporte del accidente.

Respuesta #2

Para poder terminar la relación laboral, lo correcto es esperar que salga del estatus de riesgo y le den de alta para poder entonces proceder con el cese de labores.

Respuesta #3

Si proceden a liquidar el trabajador bajo estas circunstancias, podrían recibir una demanda.